AIEL Monitor · månadsbrev · 2026-11
AI och arbetsmarknaden, november 2026
En månatlig överblick över AI på den svenska arbetsmarknaden från AI-Econ Lab, från öppna data. Denna månad: Jobbkvalitet och arbetsmiljö.
Är AI-exponerade jobb bra jobb?
Debatten om AI och arbete handlar mest om antalet jobb, mindre om hur jobben är. Vi tittar på hur jobben är, både som de anställda beskriver dem och som arbetsgivarna erbjuder dem i annonser.
Mer krävande, mer inflytande, vanliga villkor
AI-annonser minus andra annonser i samma yrke, procentenheter.
Den mest AI-exponerade tredjedelen av yrkena liknar det som arbetsmiljöforskningen kallar aktiva arbeten: mer krävande och mer självständiga. Bland dem som arbetar i de mest exponerade yrkena upplever i genomsnitt 64 procent arbetet som psykiskt ansträngande, mot 52 procent i de minst exponerade. I de mest exponerade yrkena kan 33 procent inte koppla bort jobbet efter arbetstid, mot 25 procent i de minst exponerade. Samtidigt kan 74 procent av de anställda i de mest exponerade yrkena påverka hur arbetet utförs, mot 65 procent i de minst exponerade. Skillnaden i inflytande är mycket större bland kvinnor, 73 mot 56 procent, än bland män, 75 mot 68 procent. Förra månaden visade vi att efterfrågan på AI-kompetens har spridit sig från it-yrkena ut i vanliga yrken. Det syns också i villkoren. 2018 erbjöd 71 procent av AI-annonserna en tillsvidareanställning, 2025 bara 64 procent, medan övriga annonser hela tiden låg mellan 67 och 72 procent. Det ser ut som att AI-jobben har fått sämre villkor, men nedgången beror nästan helt på att AI-annonserna nu finns i yrken där tidsbegränsade anställningar är vanligare. Jämfört med andra annonser i samma yrke erbjuder AI-annonserna tillsvidareanställning minst lika ofta, varje år. Heltid är undantaget. Fram till 2022 var heltid något vanligare i AI-annonserna än i andra annonser i samma yrke, men sedan 2023 är det 2–3 procentenheter ovanligare.
Källa: SCB, Arbetsmiljöundersökningen 2024, per yrke (SSYK 2-siffer) × DAIOE generativ AI-komposit (g2gen) v2025, minst mot mest exponerade tredjedel (omkring 9 yrkesgrupper vardera), ovägt medel över grupperna; JobTech / Platsbanken jobbannonser (Arbetsförmedlingen), CC0, fryst termlista v1.7, unika annonser, 2018–2025, 4 366 AI-annonser 2025. Fullständig metod på ai-econlab.com/monitor/#method.
Yrkena, inte AI
Båda jämförelserna är beskrivande. De exponerade yrkena är också mer kvalificerade, så mycket av skillnaden i arbetsmiljö speglar vilken sorts arbete det är snarare än AI, och undersökningen 2024 gjordes med en ny metod som inte går att jämföra med tidigare år. Jämförelsen inom yrket tar bort skillnader mellan yrken men inte skillnader mellan arbetsgivare, och annonserna visar villkoren som erbjuds, inte jobben i sig.